Una de los puntos claves en una entrevista de trabajo es la reafirmación de tus aptitudes y habilidades, mediante la respuesta de la pregunta: ¿Por qué deberíamos contratarte?

Esta pregunta, que viene generalmente en la parte final de la entrevista, se realiza con el objetivo de comprobar que el candidato está seguro de sus fortalezas y de los aportes que le brindará a la compañía, los mismo que deben coincidir con los mencionados en su hoja de vida.

Lo importante ante esta pregunta es demostrar seguridad y verlo como una oportunidad para resaltar lo mejor de su perfil profesional y cerrar con broche de oro una entrevista.

Para esto, lo ideal es preparase y tener claros los puntos a resaltar. Aquí mencionaremos algunos consejos que serán de gran ayuda para superar esta pregunta con total naturalidad.

Define los beneficios que solo tú podrás aportar a la empresa

Piensa en las soluciones e ideas que puedes aportar en tu puesto de trabajo, así podrás resaltar que uno de los motivos por los que deberían contratarte es tu capacidad de innovación y proactividad.

Investiga sobre lo que necesita la empresa

Revisa el perfil del profesional que busca la empresa. En las convocatorias laborales suelen indicar requisitos como: Persona proactiva, siempre dispuesta a aprender, trabajo en equipo, etc. Procura que tu respuesta también esté alineada con estos requerimientos y, de ser el caso, podrás mencionar ejemplos de logros obtenidos en otros empleos.

Evita frases que muestren debilidad e inseguridad

Lo que debes evitar es apelar a la lastima, con frases como: “porque necesito el trabajo” o “necesito dinero para cierto tema”. Las empresas están en búsqueda de personas motivadas y seguras de sí mismas. Respuestas de ese tipo solo te descalifican para cualquier tipo de puesto en una empresa.

Recuerda preparar tu currículum y tus respuestas en las entrevistas, ya que es importante mantener consistencia con lo que proyectes y lo que afirmes en una hoja de vida.

Fuente: Manpower