Conoce cómo responder a la pregunta sobre tus pretensiones salariales en una entrevista de trabajo, considerando respuestas estratégicas para lograr un buen acuerdo.
Ante la usual e inevitable pregunta: ¿Cuáles son tus pretensiones salariales? Responder con una cifra por encima o muy por debajo de lo ofrecido puede resultar un punto en contra. Lo ideal es considerar algunos factores referenciales para tener la seguridad de lo que mereces ganar y, por supuesto, demostrar que es el sueldo justo para ti, durante tu periodo de prueba.
Entonces, ¿qué debemos responder? Aquí compartiremos algunas referencias que debes tener en cuenta para formular tus respuestas.
Es fundamental que te prepares para esta pregunta. Si realizas una investigación de mercado, recuerda que debes considerar varios puntos: años de experiencia, competencias técnicas, idiomas, rubro, tipo de empresa y cargo. Estas cifras tenlas como referencia y no como valores exactos. Jamás te cases con una cifra, utiliza siempre rangos.
Para complementar tu respuesta, también es útil que le preguntes sobre este tema a tus colegas o amigos que trabajen en cargos y rubros similares. Esto te permitirá afinar tus argumentos y entregarte mayor confianza y seguridad.
Es común que sintamos que el mercado debe valorar nuestro trabajo y experiencia. Sin embargo, esto mismo a veces no nos permite ver con claridad que la remuneración corresponde al cargo y no al candidato.
Es fundamental que al menos lleves una idea de lo que paga el mercado por aquel cargo que estás postulando. Esto te permitirá dar una respuesta con total seguridad y con menores probabilidades de error.