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Frases que debes evitar en una entrevista y en tu curriculum vitae

Publicado, 19-08-2017

Existen frases repetitivas que te perjudican en un proceso de selección. Conoce cuáles son y cómo utilizarlas a tu favor.

Frases que debes evitar en una entrevista y en tu curriculum vitae

Cuando preparamos un currículum vitae, podemos cometer el error de utilizar palabras de “relleno” para completar información.  Con esto, solo conseguiremos mostrar nuestra falta de creatividad y de seguridad.

Estas frases frecuentes se suelen utilizar, tanto en la redacción de un CV como en una entrevista de trabajo al responder la pregunta: ¿Cuáles son tus mejores habilidades? o ¿Por qué deberíamos contratarte?

Con estas respuestas solo conseguiremos entrar a la lista de postulantes descartados por falta de autenticidad.

Para evitarles, les compartiremos algunas de ellas, y las sugerencias de uso recomendadas por la reconocida página de empleos, Jobomas.

Orientación a resultados

Esta frase trillada no aportará nada a tu resumen profesional. Si deseas comunicar algo positivo con esta frase, la sugerencia es que vaya acompañada de elementos cuantitativos o cualitativos verificables sobre tus logros, así la frase tomará un sentido útil para el entrevistador.

Trabajo en equipo

Utilizar esta frase como una habilidad laboral no es recomendable, ya que se sobre entiende que debes tenerla para poder desempeñarte en una empresa donde encontrarás un equipo de trabajo. Esto solo denotará que no estás seguro de ello. Para poder manejarla a tu favor, podrías ser más específico, indicando, por ejemplo, la cantidad máxima de personas con las que llegaste a trabajar para un proyecto y los resultados positivos que obtuviste al hacerlo.

Frases cerradas sobre tus puestos de trabajo.

Indicar que fuiste jefe, encargado, responsable, entre otras similares, no le brinda información suficiente al reclutador en una entrevista o en la sección de experiencias en una hoja de vida. Será mejor especificar sobre las funciones y  logros que obtuviste. Por ejemplo, puedes dar información sobre un proyecto en el que participaste y los resultados favorables que trajo ello a la empresa en un determinado tiempo.

Confiable y dedicado

Esta es otra de las virtudes “sobre entendidas” que todo trabajador debe tener. Mencionarlas como si fuese algo novedoso que resaltar, solo sembrará dudas sobre esta afirmación.

Es importante que analices e identifiques cuáles son tus verdaderas habilidades, las que te distinguen como profesional. Lo que se valora realmente en un proceso de selección es la autenticidad y la información verificable de los datos que brindes.

 

 

 

 

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