Con el fin captar a su futura plana gerencial, el Banco Financiero anunció el lanzamiento de su programa Trainee – Generación 360°,para estudiantes universitarios de carreras afines a la banca, el cual consiste en una pasantía de 9 meses por todas la áreas del banco y empresas del grupo.

De acuerdo a un estudio de la consultora Manpower en 2014, 2 de cada 3 empresas entrevistadas tienen problemas para encontrar el personal que requieren. Para enfrentar esta realidad, el Banco Financiero implementó un innovador sistema de reclutamiento pensado en captar jóvenes talentos que hagan línea de carrera y logren alcanzar cargos gerenciales en las empresas del grupo en el mediano plazo.

“La propuesta de valor del Banco Financiero como lugar para trabajar es ser un banco ágil, simple y cercano, que apuesta por el talento joven y con enfoque multidisciplinario. Por este motivo, queremos ser la primera opción de empleo para los jóvenes talentos, dando la posibilidad de que la subvención de un trainee se triplique en el corto plazo. Asimismo, aspiramos a que los estudiantes más talentosos y con el mejor desempeño en el plano laboral logren alcanzar un cargo gerencial en 4 o 5 años”, afirmó Nabiha Sumar Jefe Corporativo de Atracción del Talento en el Banco.

Durante el programa piloto del 2015 y 2016, el cual se trabaja con 4 universidades, el desempeño de los estudiantes favoreció a cada área aportando ideas innovadoras para la solución de problemas. Es el caso de la implementación de una plataforma de información que ayudará a diseñar estrategias para Tesorería y Mercado de Capitales, a cargo de un equipo trainee que está culminando su pasantía.

Por otro lado, en el segundo semestre del año, el Banco espera ampliar este programa con otras universidades locales y nacionales en un plazo más prolongado.

La condición para que un estudiante sea admitido es cursar los últimos ciclos de carreras universitarias afines a la banca y tener un buen nivel de comunicación, creatividad, iniciativa, capacidad de análisis, organización y trabajo en equipo. Durante el proceso, el Banco se comunica constantemente con los representantes de las universidades y les envía un informe global de los estudiantes que consiste en mostrar las fortalezas, áreas de mejora y recomendaciones. En el último mes del programa cada uno presenta un proyecto de valor para alguna de las empresas del Grupo o áreas del Banco.  El 100% de quienes culminan la pasantía de manera exitosa es contratado y tiene la oportunidad de elegir el área en la que dará inicio a su carrera como banquero.