Los Baby boomers: Son perfiles más precisos, detallistas y cautelosos. Una característica importante de esta generación es que contribuyen a mantener la calidad y los procesos en un mundo altamente tecnológico.

La Generación X (entre 40 y 54 años de edad): Se enfocan más en planificar y organizar, y coinciden con los Baby boomer en no estar de acuerdo con los cambios repentinos, sin embargo, pueden adaptarse rápidamente a estos. El perfil de esta generación se ha intensificado a través de los años, asumiendo posiciones de autoridad.

Los Millennials o Generación Y: La tecnología es un gran potencial de esta generación, sin embargo, este ecosistema interconectado permite que comparen sus habilidades con otras personas a nivel global, motivo por el cual siempre buscan mejorar.

Los Centennials: Es una generación empoderada desde sus inicios en el mundo laboral. Son personas más orientadas a los resultados, ambiciosas, directas y osadas. Además son personas más lógicas, orientadas a los hechos y evidencias, debido al avance tecnológico que facilita el acceso a la información de manera casi instantánea.

Por otro lado, el estudio señala que el 61% de los trabajadores independientes (creadores de startups y emprendimientos) son menores de 34 años, pertenecientes a las generaciones Millennial (33.16%) y Centennial (28.42%).


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Fuente: Gestion.pe