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Consejos - Carreras Técnicas

Carrera técnica en Gestión de Recursos Humanos

Publicado el:: 27-06-2019

Un profesional técnico en Recursos Humanos, desarrolla estrategias para potenciar el crecimiento de la organización y el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.

Carrera técnica en Gestión de Recursos Humanos Fuente: Freepik

Las personas son las creadoras de productos y servicios innovadores, son las que gestionan los procesos y establecen relaciones de interés para las empresas, por ello, velar por el bienestar y motivación del capital humano es fundamental para toda compañía que desea alcanzar el éxito.

Un profesional técnico en Recursos Humanos, desarrolla estrategias integrales de gestión del capital humano para potenciar el crecimiento de la organización y el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores.

El técnico en Gestión de Recursos Humanos está preparado para explotar positivamente las habilidades, fortalezas y puntos a reforzar en cada empleado de una organización, para construir un mejor equipo de trabajo que logre los objetivos de la empresa.

La carrera técnica

La carrera técnica en Gestión de Recursos Humanos, dura 3 años o 6 semestres académicos. El título que obtendrás será el de Profesional Técnico en Gestión de Recursos Humanos.

Entre las instituciones de educación superior técnica que brindan esta especialidad, encontramos a 

Cibertec con Administración de Recursos Humanos
Isil con Gestión de Recursos Humanos
Zegel Ipae con Gestión de Recursos Humanos

Campo de acción

El profesional técnico en Gestión de Recursos Humanos, está preparado para:

  • Diseñar, implementar, optimizar y gestionar procesos de recursos humanos de acuerdo a las necesidades y visión del negocio, además de mejorar sistemas que ayuden a un servicio óptimo para sus clientes internos.
  • Calcular y evaluar los principales indicadores de gestión de recursos humanos y elaborar presupuestos de actividades y recursos.
  • Atraer y captar talento nuevo que permita conseguir los resultados del negocio.
  • Desarrollar planes de carrera, mediante los procesos de adquisición de competencias profesionales y personales.
  • Retener al personal, identificando el talento clave, proponiendo buenas prácticas de gestión que permitan asegurar la sucesión y su compromiso con la organización.
  • Motivar al personal, implementando planes que aseguren que las personas trabajen contentas y orgullosas, generando un ambiente laboral armonioso.

Campo laboral

Un egresado en la carrera técnica de Gestión de Recursos Humanos tiene grandes posibilidades en el campo laboral, desempeñándose como:

  • Asistente de recursos humanos.
  • Analista en compensaciones, selección, desarrollo, clima y cultura, generalista de recursos humanos y capacitaciones.
  • Áreas de gestión, administración y dirección de personas.
  • Gerencias  de recursos humanos.
  • Consultoras en gestión de personas y dirección estratégica de recursos humanos, liderazgo y clima organizacional
  • Negocio propio de servicios en gestión de personas
  • Administración de Personal
  • Planificación de Recursos Humanos
  • Desarrollo Organizacional
  • Responsabilidad Social

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