Si buscas un carrera corta relacionada a la selección de talento humano, entonces la carrera técnica en Gestión de Recursos Humanos, que dura 3 años o 6 semestres académicos, te puede interesar.

El título que obtendrás será el de Profesional Técnico en Gestión de Recursos Humanos.

Entre las instituciones de educación superior técnica que brindan esta especialidad, encontramos a:

Cibertec: Administración de Recursos Humanos

Zegel Ipae: Gestión de Recursos Humanos

Isil: Gestión de Recursos Humanos

Campo de acción

El profesional técnico en Gestión de Recursos Humanos, está preparado para:

• Diseñar, implementar, optimizar y gestionar procesos de recursos humanos de acuerdo a las necesidades y visión del negocio, además de mejorar sistemas que ayuden a un servicio óptimo para sus clientes internos.
• Calcular y evaluar los principales indicadores de gestión de recursos humanos y elaborar presupuestos de actividades y recursos.
• Atraer y captar talento nuevo que permita conseguir los resultados del negocio.
• Desarrollar planes de carrera, mediante los procesos de adquisición de competencias profesionales y personales.
• Retener al personal, identificando el talento clave, proponiendo buenas prácticas de gestión que permitan asegurar la sucesión y su compromiso con la organización.
• Motivar al personal, implementando planes que aseguren que las personas trabajen contentas y orgullosas, generando un ambiente laboral armonioso.

Campo laboral

Un egresado en la carrera técnica de Gestión de Recursos Humanos tiene grandes posibilidades en el campo laboral, desempeñándose como:

• Asistente de recursos humanos.
• Analista en compensaciones, selección, desarrollo, clima y cultura, generalista de recursos humanos y capacitaciones.
• Áreas de gestión, administración y dirección de personas.
• Gerencias  de recursos humanos.
• Consultoras en gestión de personas y dirección estratégica de recursos humanos, liderazgo y clima organizacional
• Negocio propio de servicios en gestión de personas
• Administración de Personal
• Planificación de Recursos Humanos
• Desarrollo Organizacional
• Responsabilidad Social