Si una compañía necesita personal adicional debido a una fuerte carga de trabajo, es una buena señal. Sin embargo, cuando, de forma constante, se anuncian vacantes para una misma posición puede ser un signo de mucha rotación de personal.

2. Buscar comentarios de la empresa en red

Revisar los comentarios es una buena forma de conocer lo que dice la gente acerca de una empresa que podría interesar al candidato, pero es importante tener cuidado con juzgar en base a uno o dos malos comentarios. 

3. Comunícate con empleados o ex trabajadores

Un gerente que busca reemplazar a un miembro del personal actual puede pintar un panorama más alentador, mientras que un empleado puede sentirse vulnerable sobre su posición y verte como un reemplazo potencial, describiendo a la compañía en términos desfavorables. Por ello, considera más de una opinión y en diferentes áreas de la empresa.

4. Investiga el motivo de la oferta laboral

Si un profesional postula a una empresa debe utilizar la entrevista para indagar acerca de la organización y la vacante, haciendo preguntas que ayuden a entender por qué la posición está abierta, es decir, si están reemplazando a alguien o se trata de una nueva posición.

5. Mostrar transparencia

Las empresas que son serias muestran un nivel de transparencia notable con los trabajadores. Es decir, antes de empezar una relación laboral informan de todos los datos del puesto al que postulas y de las condiciones económicas.