Hoy en día existen distintas maneras para evaluar a los candidatos. Sin embargo, una tendencia que se encuentra de moda en los procesos de reclutamiento es el método STAR. 

Al aplicarlo, el entrevistador elaborará una serie de preguntas basadas en las competencias a valorar. Por su parte, el entrevistado deberá describir lo mejor posible aquella situación del pasado en la que la haya experimentado. 

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Para contestar, el postulante deberá seguir el siguiente orden de criterios: 

• Situación: ¿Qué pasó? ¿Dónde? ¿Quiénes estaban involucrados?
• Tareas: ¿Qué se esperaba que hicieras? ¿Qué medidas tomaste?
• Acción o actividades desarrolladas para conseguir los objetivos: ¿Qué métodos usó? ¿Cómo lo hizo?
• Resultado: ¿Cuál fue el efecto? ¿Qué resultado se obtuvo?

Asimismo, es importante que al contar tu experiencia logres transmitir cómo aportaste valor para solucionar el dilema. ¿Recuerdas una en la que puedas lucir tus principales competencias?

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