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Tú también puedes poner a prueba a tu nuevo empleo

Publicado el:: 25-03-2019

Especialistas recomiendan que los nuevos empleados pongan a prueba a sus empleadores durante su fase de evaluación. Conoce qué aspectos considerar.

Tú también puedes poner a prueba a tu nuevo empleo Freepik
Los periodos de prueba suelen darse para evaluar a un nuevo empleado, sin embargo, también se considera recomendable que los colaboradores que acaban de iniciar en una empresa realicen una evaluación del empleador. Esto debido a que ellos también están poniendo en juego temas como su prestigio, tiempo y esfuerzo para la empresa.

Según Rafael Minauro, director de Desarrollo Universitario Colombia & Perú en la Universidad Antonio de Nebrija - Madrid, España, se debe evaluar que la empresa cumpla con las condiciones para que el trabajador despliegue eficientemente su potencial. "Si el empleador no cumple con los requisitos, el empleado estará expuesto a un desgaste que lo puede llevar a fracasar y a enfrentar problemas de desarrollo profesional”.

Por otro lado, Jorge Alberto Hernández, especialista en Gestión Humana de la Universidad Piloto de Colombia, afirma que tú puedes poner a prueba a tu empleador evaluando, principalmente, los procesos de pos-contratación.

Los aspectos más importantes que un empleado debe evaluar de su empleador son:
  1. Inducción específica del cargo, inducción general sobre la compañía, presentación con el personal del área de trabajo.
  2. Si el empleador demuestra en las actividades diarias su respeto por el trabajador.
  3. El cumplimiento de las condiciones pactadas en el contrato.
  4. Si brinda el soporte necesario para el cumplimiento de las metas.
  5. Si como empleado recibes de manera directa la información relevante para la toma de decisiones.
  6. Identificar qué tan organizado y eficaz es en el proceso el empleador.
  7. Qué aporte a nivel emocional ofrece la nueva empresa para la que trabajas.
  8. Tiempo presupuestado para la curva de aprendizaje.
  9. Disposición del empleador para resolver dudas e inquietudes por parte del empleado.
En cuanto al tiempo de prueba, la diferencia de los dos o tres meses que se requiere para evaluar a un empleado, la evaluación al empleador podría ser de 60 días, tiempo de aprendizaje intenso, pero también de reconocimiento de las condiciones laborales. Luego de ese periodo tomará la decisión de comprometerse y permanecer.

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Fuente: Elempleo.com

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