En los últimos tiempos hemos sido testigos de cómo los procesos de selección han mejorado sus estrategias para ubicar al personal ideal, que pueda cumplir con todos los requisitos para cubrir una vacante de trabajo. En algunas organizaciones, solo la entrevista personal es decisiva para elegir al nuevo trabajador, pero en otras pueden ser sometidos a pruebas más difíciles.

Las pruebas de selección, según un artículo de la revista Forbes, pueden incluir evaluaciones que permitan medir las capacidades cognitivas, conocimientos, habilidades de trabajo, habilidades físicas y motoras, la personalidad, la inteligencia emocional e incluso la integridad. Pueden ser más complejas y extensas dependiendo del puesto que se desea cubrir. Estos test tienen como finalidad encontrar a los candidatos que tengan más probabilidades a tener éxito en las vacantes abiertas y rechazar a aquellos que no están calificados.

Las pruebas permiten ahorro de tiempo y costo en el proceso de selección. De acuerdo con una encuesta realizada por la American Management Association, “el 90% de las empresas que evalúan a los candidatos dicen no contratarlos cuando detectan deficiencias en habilidades básicas”. Sin duda son grandes los beneficios que las empresa puede obtener a través de las pruebas de selección de personal, pero es necesario tomar en cuenta que también podrían existir problemas en las evaluaciones. Por tal razón, antes de implementar cualquier prueba se debe considerar tres elementos:

La validez, es decir que la prueba utilizada pueda medir y predecir si en un futuro el rendimiento del postulante será exitoso.
La fiabilidad, hablamos de la consistencia con la que una prueba mide un elemento. Si alguien toma la prueba en un día y obtiene puntajes altos y luego realiza la misma prueba una semana después y recibe una puntuación baja, la prueba no es probablemente muy fiable.
La igualdad de oportunidades, ya que todo postulante tiene derecho a ser evaluado sin discriminar, raza, sexo y religión, pues se estarían violando principios básicos de derechos.

Entrenando a la mente
Para poder seleccionar a un trabajador cada compañía diseña sus propias pruebas de selección, pero todas bajo el mismo formato original. Es recomendable practicar las distintas pruebas a las que puedes ser sometido. En internet se pueden encontrar una serie de páginas con pruebas de distintos tipos, como Psicopol y Psico Técnicos Test, que ayudarán a tener una idea de cómo son las evaluaciones y a mejorar los tiempos de respuesta, valiosos en estos test.