Perfil Profesional.
Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano.
En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de la solución. Las técnicas de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración de personal como por los gerentes de línea, ya han tenido un gran impacto en la productividad y el desempeño.
Permite que sus egresados sean competentes párrafo generar en gran negocio procesos que contribuyan al bienestar integral de los Empleados, Que faciliten El Desarrollo de funciones consenso, Que promuevan El Incremento de la Productividad en todas Las áreas de la Empresa, en aras de Alcanzar los Objetivos organizacionales.
Perfil Ocupacional.
El Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, estará en capacidad de desempeñarse en organizaciones de los diversos sectores de la economía, contribuyendo con la organización para alcanzar sus objetivos y realizar su misión, ejerciendo un liderazgo efectivo en la gestión del talento humano, desarrollando los procesos de selección, formación, compensación y evaluación .ejecutando funciones relacionadas con:< />< />
- Reclutamiento y selección de personas.
- Procesos de descripción y análisis de cargos.
- Procesos de inducción y entrenamiento del personal.
- Procesos de capacitación.