Llevar un tiempo considerable en un puesto de trabajo y tener un desempeño óptimo que cumpla con los objetivos y exigencias de una empresa, hace que un trabajador se cuestione si es momento de seguir creciendo, afrontar nuevos retos y pedir un ascenso.
“Debemos saber que la otra parte que va a escuchar mi solicitud se encuentre en su mejor momento, que haya tenido algún reconocimiento laboral o una buena situación familiar”, indicó Alejandra Osorio, Gerente de Adecco Training and Consulting.
Cinco claves para tener en cuenta y lograr un ascenso laboral y con ello, un aumento de salario:
Uno: Evaluar el feedback
Uno de los elementos dentro del desarrollo profesional es pedir un feedback continuo a los jefes para saber cómo me estoy desarrollando, ya que es un elemento fundamental para mi desarrollo.
Dos: Mantener una buena comunicación
Debemos saber expresarnos para tener una negociación exitosa con nuestro jefe. Es importante saber argumentar nuestra posición y saber escuchar, entender y tener empatía con la otra parte.
Tres: Ser racionales
Debemos separar las emociones al momento de negociar un ascenso, ya que muchas veces, el actuar de manera emocional hace que no escuchemos bien a la otra persona y perdamos el foco de lo que estamos buscando.
Cuatro: Demostrar un buen desempeño
Al momento de solicitar un ascenso, debemos demostrar que nuestro desempeño está por encima de lo que se espera de nosotros. Es importante tener iniciativa para dar soluciones o sugerencias de mejora y entregar siempre la milla extra.
Cinco: Aportar valor
En cualquier posición que nos encontremos, siempre debemos asegurarnos de que aportamos valor. Esto nos permite sentirnos a gusto con nosotros mismo y demuestra nuestro compromiso con los objetivos de la organización.
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