Cada año, las mujeres van incrementando su presencia en los altos mandos empresariales. Si bien existe aún una brecha por superar, sus talentos cada vez son más requeridos por las industrias. 

CL Selection, una firma de cazatalentos en Perú, que también lleva años apoyando a mujeres líderes, ejecutivas y profesionales en su etapa de reinserción, recolocación laboral y transición de carrera, comparte algunos consejos para que puedan alcanzar puestos de jefatura de una manera más estratégica.

Estos son los 4 aspectos básicos, que recomienda CL Selection, para prepararse y postular a puestos superiores o ascender:

Proactividad:

Para pproponer nuevas formas de trabajar o ideas que beneficien al equipo u organización. Esto la hará atractiva para nuevas oportunidades o responsabilidades mayores.

Liderazgo situacional:

Demostrar que es una excelente líder democrática y transformadora. Así, su equipo le dará un voto de confianza y compromiso para asumir nuevas responsabilidades.

Capacitación y aprendizaje:

Las grandes empresas buscan talentos con visiones innovadoras y disruptivas. Los conocimientos más valorados son las Metodologías Ágiles, como: Scrum, Lean StartUp y Design Thinking. Estas metodologías están enfocadas a mejorar la calidad, reducir tiempos y costos.

Automotivación:

Desarrollar habilidades de automotivación, que ayudarán a concentrarse en sus objetivos profesionales de corto y largo plazo.

“Una jefa va a tener a su cargo a un equipo, grande o pequeño, con diversos estilos de trabajo, de distintas generaciones, con nuevos conocimientos, y deberá estar preparada emocional y académicamente para dirigirlos hacia el éxito colectivo.” Comenta Sandra Cubas, Directora General de CL Selection.

Fuente: clselection.com.pe

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