Los nuevos trabajadores temporales han logrados adaptarse y encontrar una oferta laboral para proyectos específicos en campos como la consultoría, los servicios financieros y el mundo digital.

Según datos de los últimos informes de la Organización Mundial del Trabajo (OIT), existe por un lado la inseguridad laboral de muchos profesionales y, por otro lado, una tendencia por el trabajo temporal.

Algunos especialistas opinan sobre esta nueva tendencia:

Domenec Gilabert, executive director de PageGroup, señala que existen dos tipos de trabajos temporales, los que son por cubrir bajas de algún puesto, por temas de licencia; y los que son interim management, los que son requeridos para proyectos temporales, para lo cual se requiere apoyo externo.

Estos proyectos suelen estar relacionados a tareas como: Hacer una migración de ERP, reestructurar un departamento, establecer nuevos procesos y procedimientos, entre otros.

Jordi Pujals, director de Iman Temporing, afirma que en los últimos años la transformación digital está cambiando los perfiles solicitados, existiendo una mayor demanda de perfiles técnicos, más especializados y con mayor conocimiento de la tecnología.

Añade Pujals, afirma que, actualmente, encontramos mayor salida para aquellos profesionales que aportan un componente técnico: grado medio o superior con una mínima experiencia laboral.

Carlos Villacastín, director de Adecco Staffing, reconoce que durante los últimos cinco años y en adelante, lo que realmente se demandará en el mercado, son competencias diferentes, como la actitud y las habilidades de Innovación, creatividad, trabajo en equipo, inteligencia emocional, resiliencia, comunicación y marca personal. Estás serán las competencias más valoradas por las empresas en el futuro.

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Fuente: Gestión