La comunicación no verbal se suele expresar al momento de interactuar con otras personas sin la necesidad de emplear palabras.

Para determinados cargos, el Assessment Center es un proceso que ayuda a escoger al candidato ideal para el puesto. Este se compone de una serie de ejercicios con los que se busca evidenciar las habilidades requeridas para una vacante específica. 

Además, es considerada una de las maneras más confiables para corroborar, finalmente, si los interesados cuentan con las competencias necesarias para ocupar el cargo. 

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¿Qué ejercicios se realizan durante un Assessment Center?

• Observación: a través de este proceso, se permite a los evaluadores observar los comportamientos de los candidatos para poder destacar sus competencias.
• Dinámicas grupales: por lo general en esta parte se suele debatir sobre un tema en específico o se les dará un caso que deberán resolver. Es el grupo entero quien será puesto a prueba, cada participante de manera equitativa.
• Entrevistas: algo distintas a las convencionales, ya que las realizarán miembros seniors de la compañía, especialistas y managers de línea.
• Presentaciones: se les dará algún tema y un determinado tiempo para preparar una exposición, aquí se evaluará su de dominio de escena y su capacidad de análisis.

Si bien los estudios y certificados son importantes, el cómo los pones en práctica marcará la diferencia en el ámbito laboral.

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Las entrevistas también pueden darse en modalidad virtual