1. Objetivo: el primer paso para poder hacer que todos los trabajadores se involucren con los fines y tareas de la empresa es trazar un objetivo común, a corto como a largo plazo. Este deberá responder a la visión y misión. También a las estrategias propuestas. ¡Motivación basada en objetivos realistas! 

 
2. Talento: identificar qué talentos tienen los miembros que conforman el grupo de trabajo potenciará la realización de las actividades. Por otro lado, hay que considerar que el talento se busca, por eso hay que cuidarlo como un tesoro. ¡Motivar bajo el compromiso!
 
3. Escuchar: saber escuchar a tu equipo de trabajo es una fuente de confianza y flexibilidad. Cada comentario debe ser bienvenido, pues puede cargar al trabajo un aporte inconmensurable. Mientra más nos escuchemos, mejor resolveremos: ¡y tendremos una dirección!